Erinomainen työyhteisö
Strategiamme kulmakivi on erinomainen työyhteisö.
Erinomaisen työyhteisön peruspilarit
Työhyvinvointi, työkyky ja työturvallisuus ovat meille keskeisiä työtämme ohjaavia tekijöitä. Tätä tukevat hyvä johtaminen ja esihenkilötyö.
Panostamme ennaltaehkäisevään toimintaan, mm. vahvalla työterveyshuollon yhteistyöllä, säännöllisillä työturvallisuuskartoituksilla sekä jatkuvalla henkilöstön osaamisen kehittämisellä. Kaikki antellilaiset sitoutuvat rakentamaan erinomaista työyhteisöä omassa työssään ja toimimalla arvojemme mukaisesti.
Henkilöstötyytyväisyys
Teemme vuosittain laajan henkilöstökyselyn, jolla kartoitetaan henkilöstömme työhyvinvointia ja tyytyväisyyttä. Kysely auttaa meitä tunnistamaan vahvuudet ja kehittämiskohteet sekä konserni- että tiimitasolla.
Usean vuoden kyselyiden tulosten perusteella Antell koetaan turvalliseksi työympäristöksi, jossa on hyvä työilmapiiri. Erityisesti arvostetaan mahdollisuutta kehittyä ammatillisesti sekä työntekijöiden tasa-arvoista kohtelua.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Edistämme työnantajana tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.
Arvostamme ihmisten erilaisuutta voimavarana emmekä hyväksy syrjintää työpaikalla. Tarjoamme työntekijöillemme tasapuoliset mahdollisuudet sijoittua erilaisiin työtehtäviin sekä saada lisää koulutusta ja edetä uralla.
Perhe- tai yksityiselämän ja työn yhteensovittaminen on meille tärkeää ja pyrimme mahdollistamaan sen kaikille työntekijöille eri elämänvaiheissa.
Yhteistyömme Live-säätiön kanssa
Olemme tehneet yhteistyötä Live-säätiön kanssa jo vuosikymmenten ajan tarjoamalla mm. työssäoppijoille harjoittelupaikkoja monipuolisiin ravintola-alan tehtäviin.
Otimme vuonna 2024 Live-säätiön Suomen inhimillisimmät työpaikat -haasteen vastaan. Haasteen myötä sitouduimme vahvistamaan työyhteisön monimuotoisuutta ja sen toteutumista arjessa esimerkiksi täsmätyökykyisiä työllistämällä.