Aidosti hyvää -blogi

Mitkä tekijät vaikuttavat henkilöstöravintolan viihtyisyyteen?

Henkilöstöravintolaan tullaan lähtökohtaisesti syömään, mutta ruokailu on, paitsi lakisääteinen ateriointitauko, myös sosiaalinen tapahtuma työpäivän lomassa. Henkilöstöravintolassa viihtyminen on hyvän ruoan, palvelun ja asiakaskokemuksen lopputulema. Mitä hyötyjä viihtyisästä henkilöstöravintolasta on yritykselle? Viihtyisästä henkilöstöravintolasta on suoria taloudellisia hyötyjä yrityksesi liiketoiminnalle. Hyvin suunniteltu ja ravitsemuksellisesti laadukas lounaskokonaisuus sekä erilaiset välipalat varmistavat työntekijöiden hyvän…

Lue lisää

Työpaikkaruokailun vaikutus työhyvinvointiin

Työhyvinvointi puhututtaa työelämää – onhan sillä vaikutusta niin yrityksen kilpailukykyyn ja taloudelliseen tulokseen kuin imagoon ja työnantajamielikuvaan. Aiheen ajankohtaisuuteen vaikuttavat myös kiristynyt kilpailutilanne markkinoilla sekä suunnitellut työajan ja eläkeiän nostot. Hyvinvoiva työntekijä jaksaa paremmin ja pystyy suuntaamaan energiansa yhteisesti sovittujen tavoitteiden saavuttamiseen, ajaen näin sekä yrityksen että yksilön etua. Yksi…

Lue lisää

Mistä työhyvinvointi koostuu?

Työhyvinvoinnin tavoitteena on pitää työntekijät työkykyisinä ja terveinä työssä koko työuran ajan. Tämä tavoite on mahdollista saavuttaa, kun työtä tehdään turvallisessa ja viihtyisässä työpaikassa, jossa työntekijän työkyvystä ja työssä jaksamisesta pidetään huolta. Työhyvinvoinnilla on suuri vaikutus yrityksen tulokseen, sillä vain tyytyväinen ja työstään innostunut työntekijä voi tuottaa sellaisia palveluja, joihin…

Lue lisää

Milloin henkilöstöravintolan vaihtoa kannattaa harkita?

Henkilöstöravintoloiden kohdalla pätee sama sääntö kuin monen muunkin palveluntarjoajan kohdalla: kun kaikki on hyvin, tilanteeseen ei ole tarvetta reagoida, mutta kun jokin muuttuu, huomataan se välittömästi. Henkilöstöravintolan vaihto ei kuitenkaan ole se kaikista helpoin päätös. Missä tilanteissa henkilöstöravintolan vaihtoa kannattaa harkita? Yhteistyö ei suju Nykyisen palveluntarjoajan vaihtoon voi olla useita…

Lue lisää

Miksi investoida henkilöstöravintolaan?

Henkilöstöravintolan hankinta tai vaihto on suuri päätös, jolla on vaikutusta lähes jokaisen yrityksessä työskentelevän arkeen. Henkilöstöravintolan perustaminen voi tuntua isolta investoinnilta, mutta toimiessaan hyvin, investointi kuitenkin kannattaa, sillä se edistää työntekijöiden hyvinvointia ja tehostaa ajankäyttöä. Tehokasta ajankäyttöä Oman yrityksen tiloissa tapahtuva ruokailu on nopeaa ja tehokasta, aikaa säästyy työnteolle eikä…

Lue lisää

Henkilöstöravintolan hyödyt työntekijälle

Henkilöstöravintola voidaan nähdä työsuhde-etuna, josta on hyötyä sekä työnantajalle että työntekijälle. Tekniikan kehittymisen ja työelämän murroksen myötä työnteko on viime vuosina muuttunut radikaalisti. Henkilöstöravintoloiden tulee vastata sekä työntekijöiden että työnantajien muuttuneisiin tarpeisiin tarjoamalla asiakkaidensa tarpeita vastaavia palveluita. Käsittelimme jo aiemmassa artikkelissamme tarkemmin henkilöstöravintolan hyötyjä työnantajalle. Tässä artikkelissa keskitymme henkilöstöravintolan…

Lue lisää

Henkilöstöravintolan vaikutus työnantajamielikuvaan

Henkilöstöravintolalla on suuri vaikutus yrityksen työnantajamielikuvaan. Tämän päivän työntekijät tuntevat arvonsa ja osaavat vaatia työnantajiltaan henkilöstön työhyvinvointiin panostamista ihan eri tavalla kuin ennen. Työntekijöiden terveelliseen ruokavalioon ja ruokailurytmiin kannustaminen onkin yksi konkreettisimmista välittämistä osoittavista keinoista. Yrityksen yhteinen olohuone Tämän päivän työ on usein varsin hektistä ja liikkuvaa. Tiivis työtahti vaatii…

Lue lisää

Henkilöstöravintolan hyödyt työnantajalle

Henkilöstöravintola voidaan nähdä työsuhde-etuna, josta on hyötyä sekä työnantajalle että työntekijälle. Tekniikan kehittymisen ja työelämän murroksen myötä työnteko on viime vuosina muuttunut radikaalisti. Henkilöstöravintoloiden tulee vastata sekä työntekijöiden että työnantajien muuttuneisiin tarpeisiin tarjoamalla asiakkaidensa tarpeita vastaavia palveluita. Johdon kiinnostus lisää myös työntekijöiden terveellisiä elintapoja Työnantajien kannattaa olla kiinnostuneita työntekijöidensä terveydestä…

Lue lisää